Rhomberg Bau Gruppe: „Mutig, menschlich und verantwortungsbewusst.“

Wie lange sind Sie Personalleiter und mit welchen Aufgaben?

Seit 1996 verantworte ich den gesamten Personalbereich mit Recruiting, Verwaltung, Personal- und Organisationsentwicklung in der Rhomberg Bau Gruppe. Dazu zählen auch junge, innovative Start-ups wie etwa Renowate, in dem die Kolleg:innen Gebäude mit serieller thermischer Sanierung klimafit machen.

Nach fast 30 Jahren Verantwortung im HR-Bereich: Was ist Ihr Rezept für eine erfolgreiche Personalführung?

Ganz einfach: Menschlichkeit! Meine Aufgabe mit meinem Team – und übrigens auch die jeder einzelnen Führungskraft – ist es, im Büro und auf der Baustelle eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Kolleg:innen gerne und mit Spaß zur Arbeit kommen. Dazu zählen natürlich ein sicherer Arbeitsplatz, ein angemessenes Gehalt, Karrierechancen, ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot sowie weitere Benefits. Nicht vernachlässigen darf man aber, dass die Menschen Sinn in ihrer Tätigkeit erfahren wollen.

Können Sie ein Beispiel nennen?

Ja, etwa im Holz-Systembau: Hier haben wir einen unserer Schwerpunkte, und hier spielen uns unsere Kolleg:innen immer wieder zurück, dass es sie stolz macht, an Projekten mitzuarbeiten, die Holz als nachwachsenden, gesunden Baustoff einsetzen, ressourceneffizient sind, in die Kreislaufwirtschaft einzahlen und die Aspekte der Nachhaltigkeit erfüllen. Über diese „Grundzutaten“ hinaus ist es am wichtigsten – und das zeichnet meiner Meinung nach die Rhomberg Bau Gruppe ganz besonders aus –, den Menschen, die unser Unternehmen mit ihrer Arbeit und ihrem Engagement erfolgreich machen, mit Respekt, Wertschätzung zu begegnen und ein Umfeld zu bieten, in dem sie sie selbst sein können. Mit allen Stärken und Schwächen. Denn dann sind sie intrinsisch motiviert und bringen Top-Leistungen. Hier sind wir vielleicht noch nicht ganz am Ziel, aber wir sind auf dem Weg.

Wie hat sich Ihrer Meinung nach, die Situation am Arbeitsmarkt in den vergangenen Jahren entwickelt?

Grundsätzlich muss man sagen, dass vor allem die Baubranche in jüngerer Vergangenheit herausfordernde Zeiten erlebt hat, die sich auch in naher Zukunft noch fortsetzen werden. Umso stolzer macht es uns, dass wir die Rhomberg Bau Gruppe wirtschaftlich so solide aufstellen konnten, dass wir gut durch diese Phase kommen und vor allem gestärkt daraus hervorgehen können. Für unsere Mitarbeitenden schafft dieses Wissen Vertrauen und Verlässlichkeit.

Sie sagen, dass dabei die Unternehmens-DNA hilft?

Ja, wir agieren sehr offen, probieren Dinge aus, handeln mutig, menschlich und verantwortungsbewusst. Zudem sind wir technischen und digitalen Entwicklungen gegenüber sehr aufgeschlossen, und dadurch ergeben sich für unsere Mitarbeitenden immer wieder auch spannende Aufgabenerweiterungen oder gar ganz neue Einsatzgebiete – denken wir an integrales, digitales Bauen, BIM oder die Möglichkeiten der KI-Anwendungen.