Innovative Tools im Personalbereich

Wie kann man sich Ihre Arbeit vorstellen?

Hagen Zu meinen Hauptaufgaben gehören sämtliche Marketingstrategien und somit die Repräsentation des Unternehmens nach außen. Ebenso verantwortlich bin ich für die verschiedenen Vertriebsprozesse und die Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Welche Entwicklungen spüren Sie?

Hagen Wir sind mitten im größten Veränderungsprozess in der Geschichte der Menschheit. Alles wird infrage gestellt wie Mobilität, Umweltbewusstsein, Einkaufsverhalten, Gesundheit usw. Der Arbeitsmarkt dreht sich enorm, was gestern noch ein sicherer Arbeitsplatz war, ist heute schon nicht mehr gefragt. Es bleibt aktuell kein Stein auf dem anderen.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmern, die Mitarbeiter suchen, anbieten?

Hagen „Das machen wir selber!“ Solche Sätze hören wir oft im Erstkontakt mit Unternehmen. Letztendlich mündet so ein Gespräch dann in einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Wir sehen uns als Partner und nicht als Konkurrent der Personalabteilung. APS ist kein Personalbüro, dass nur Lebensläufe versendet und auf eine Vermittlung hofft. Nach einer Zusage begleiten wir mit unserem entwickelten Onboarding-Prozess die Mitarbeiter die erste Zeit im Unternehmen. Ebenso haben wir ein Verhaltensanalyse-Tool, das in dieser Form niemand im Ländle hat. Der Markt ist rasend schnell, und bei Engpässen können wir viel schneller reagieren als ein Unternehmen, das Personalarbeit mal nebenbei mitmacht.

Viele haben Angst, im Vorstellungsgespräch nervös zu sein und dann zu versagen . . .?

Hagen Mein Team ist hervorragend darin geschult, die Bewerber an die Hand zu nehmen und entsprechend vorzubereiten. Wir haben einen eigenen Podcast auf iTunes und Spotify, darin geben wir Tipps & Tricks frei, wie man sich etwa im Vorstellungsgespräch optimal verhält und sich dabei von anderen Bewerbern abhebt. Nach „Die Karriere Agenten“ suchen und man findet uns. Einfach mal reinhören, es lohnt sich.

Welches sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber?

Hagen Mitarbeiter, die das halten, was sie im Vorstellungsgespräch versprechen und einen Wissensdurst in sich haben. Denn solche Mitarbeiter sind offen gegenüber neuen Entwicklungen und Ideen. Eine der wichtigsten Fähigkeiten wird sein, dass „Learning on Demand“. Das bedeutet, ich lerne eine Kompetenz auf Abruf, welche ich jetzt benötige. Jedoch wird mir dieses Wissen in ein paar Monaten nicht mehr helfen, weil dann schon wieder etwas anderes gefragt ist. Die Zeiten sind vorbei, in dem ich einen Job ein Leben lang machen werde.

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?

Hagen Weder noch. Mit der Dauer einer Tätigkeit steigt der Faktor Leistung nicht überproportional an, so dass es überhaupt kein Sinn macht, in der Personalauswahl darauf besonderen Fokus zu legen. Ebenso nur aufgrund der Ausbildung eine Entscheidung zu treffen, ist genauso falsch. Es geht vielmehr darum, welches erlernte Wissen kann angewendet werden und wie vielfältig waren die Aufgaben im bisherigen Berufsleben, die man erfolgreich gemeistert hat. MEC