Rasantes Tempo am Arbeitsmarkt lässt manche straucheln

Was bringt Unternehmer und Arbeitnehmer optimal zusammen?

bertel Bewährtes Vertrauen. Das ist natürlich ein Prozess, der einige Jahre dauern kann und immer auf dem Prüfstand steht.

Welche Veränderungen spüren SIe?

bertel Für Berufe, in denen qualifiziertes Fachwissen gefordert wird, herrscht am Vorarlberger Arbeitsmarkt schon längere Zeit spürbarer Mangel.

Welche Berufe werden am meisten gesucht?

bertel Erwähnen will ich in diesem Kontext sämtliche handwerklichen und technischen Berufe, EDV und den Bereich des Rechnungswesens.

Finden die Menschen heute
schwerer Jobs?

bertel Nicht unbedingt. Auffallend scheint mir jedoch zu sein, dass zunehmend mehr Menschen mit dem steigenden Tempo unserer Zeit nicht mehr mithalten. Sie können den Anforderungen sowohl persönlich als auch fachlich nicht mehr entsprechen. Auch sind die Erwartungen vieler Kandidaten an gewisse Jobs einfach überzogen. Viele wechseln ihre Berufe und Arbeitgeber zu schnell. Das ist leider ein Hinweis dafür, dass die Ausdauer fehlt.

Was wollen die Arbeitnehmer?

bertel Sicherheit und positives Klima am Arbeitsplatz, ausreichend Freizeit und Flexibilität sowie ein ausreichendes Einkommen.

Was empfehlen Sie Jobsuchenden – auf was sollten sie vorbereitet sein?

bertel Dass sie sich gezielt bewerben, und zwar in jenen Bereichen, in denen ihre Interessen und Fähigkeiten liegen! Die Bewerbungsunterlagen sollen individuell sein, authentisches Auftreten bei Bewerbungsgesprächen ist wichtig und vor allem eine Recherche über das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben. Das signalisiert echtes Interesse am Job.

Finden Sie, dass Leistung entsprechend entlohnt wird?

bertel Nein. Es ist für mich nicht erklärbar, dass Personen in Führungsetagen das 20- oder 30-Fache gegenüber einem Arbeiter an der Werkbank verdienen. Leider gibt es Branchen, in denen es kaum möglich ist, den Lebensunterhalt zu
bestreiten. Meiner Meinung nach sollte ein Mensch, der Vollzeit arbeitet, eine Familie erhalten können.

Wann ist es optimal, einen Personalberater einzuschalten?

bertel Für jede Vakanz mit höherem Kompetenzanspruch und mehr Verantwortung. Aufgrund der betrieblichen Distanz wählen externe Personalberater Kandidaten/innen objektiver aus. Unternehmer unterstützen wir im Bereich der Mitarbeitersuche und Auswahl. Für Bewerber sind wir in der Karriereberatung mit hochmodernen psychologischen Analyseverfahren tätig.

Suchen Sie auch gezielt nach Fachkräften, wie ein Headhunter?

bertel Nein. Wir betreiben kein Headhunting. Es ist für mich unethisch in jeder Hinsicht. Beruflicher Wechsel muss intrinsisch motiviert sein und nicht durch Verlockungen bzw. Verführungen.

Wann ist ein Personalberater gut?

bertel Wenn er verschiedenste Berufsbilder kennt, über eine enorme Menschenkenntnis verfügt, eine gewisse Grundskepsis hat und er verschiedenste Auswahlverfahren einsetzt. Selbstverständlich sind Seriosität und Vertrauen der Unternehmen.

Was gefällt Ihnen an Ihrer Aufgabe?

bertel Der Start meines Unternehmens war geprägt von der Entwicklung und dem Aufbau des ersten regionalen Online-Jobportals in Vorarlberg. Den Wandel im Bereich der interaktiven Jobsuche über zwei Jahrzehnte österreichweit mitzuerleben und mitzugestalten, war und ist eine tolle Herausforderung. mec