Das sind die Gehälter in Vorarlbergs Banken und Versicherungen

Dornbirn Öffentlich über sein Gehalt sprechen: Was in vielen Ländern völlig normal ist, bleibt hierzulande noch die Ausnahme. Der Trend geht aber auch bei uns in diese Richtung. “Der Gehalt ist stärker in den Fokus gerückt. Mitarbeiter sprechen auch untereinander mehr darüber”, sagen Michael Mall (64) und Mathias Burtscher (42), geschäftsführende Gesellschafter der BWI Unternehmensberatung. Deshalb sei es für Unternehmen zunehmend wichtig, nachvollziehbare Gehaltssysteme zu etablieren.

Das Beratungsunternehmen aus Dornbirn hat sich bereits in den 90er-Jahren auf Entgeltmanagement spezialisiert. Grundlage für die Arbeit von BWI ist eine eigens entwickelte Methodik mit Einreihungsplan, Jobfamilien, Modellfunktionen und Modellstellen sowie das Softwaretool “BWI Salary Checker”, auf dem der aktuelle Vorarlberger Gehaltsvergleich basiert. In der anonymen Datenbank können Unternehmen einen Marktvergleich ihrer Gehälter durchführen. Rückschlüsse lassen sich auch in zumindest drei Jobkategorien für den Banken-, Versicherungs- und Dienstleistungsbereich ziehen.

Laut Analyse der BWI-Gehaltsexperten verdienen Angestellte mit fachlicher Ausbildung wie beispielsweise Servicezonenmitarbeiter oder Sachbearbeiter beim Einstieg 2661 Euro, ein Sachbearbeiter für Großschäden bei einer Versicherung oder ein Kleinstgeschäftsstellenleiter kommt mit zehn Jahren Erfahrung im Job auf 4694 Euro. Bei Filialleitern oder auch den Top-Jobs in Versicherungen ließen sich wegen variabler Gehaltsbestandteile keine konkreten Bandbreiten definieren, so die Experten weiter.

Schon der Kollektivvertrag meint es mit den Mitarbeitern im Banken-, Versicherungs- und Dienstleistungssektor gut. In den unteren zehn Gehaltsgruppen liegen die Grundgehälter praktisch gleich auf mit jenen der Industrie. Erst weiter oben ziehen Industrie- und Gewerbe-Beschäftigte beim Einkommen davon.

Allgemein zeigt die Branchen-Kurve jedeoch etwas nach unten. “Die Banken- und Versicherungswelt hat gute Jahre hinter sich”, sagt Michael Mall. Mitarbeiter seien früher überdurchschnittlich bezahlt worden, jetzt mache sich der Strukturwandel in den Branchen allerdings bemerkbar. “Filialleiter von Banken geben keine Darlehen mehr aus. Kompetenzen bei dezentralen Stellen sind wesentlich eingeschränkt. Das ist auch bei Versicherungen ähnlich”, so Mall weiter. Die Konsequenz: Weniger Verantwortung bedeute auch, dass die Verdienstmöglichkeiten geringer seien.

Anders die Situation in den Zentralen der Unternehmen. Dort wo ein besonders hohes Experten- und Spezialistenwissen gefragt sei, würden Gehälter auf Niveau entsprechender Industriebetriebe bezahlt. Insgesamt sehen die Gehaltsexperten bei größeren Organisationen vielfältige Karrierewege, die gehaltlich oft attraktiv sind. Kleinere und mittlere Betriebe würden dafür wieder andere Vorteile bieten.