Sozialplan bei Tridonic und Zumtobel nach mehreren Runden verabschiedet

Dornbirn Der Sozialplan für rund 170 betroffene Mitarbeitende in den Produktionsbereichen am Standort Dornbirn bei Tridonic und Zumtobel ist am 10. November verabschiedet worden (die VN berichteten. Die Geschäftsführung von Tridonic und Zumtobel sowie die Betriebsräte und Sozialpartner haben nach intensiven, konstruktiven Gesprächen die Einigung erarbeitet.

„Die wirtschaftlichen Umstände, zuletzt der massive Umsatzeinbruch im ersten Quartal 2023/24, zwingen uns zu einer zeitnahen Reorganisation. Wir werden unser Hauptaugenmerk darauf richten, den Personalabbau sozial ausgewogen zu gestalten“, so Tridonic-CEO Hugo Rohner zu diesem Zeitpunkt. Auch im Zumtobel Leuchtenwerk in der Schweizerstraße in Dornbirn sind Volumenanpassungen und Optimierungen in der Organisation notwendig.

Tridonic und Zumtobel hatten von Beginn an erklärt, den Stellenabbau für alle Betroffenen sozial verträglich zu gestalten und entsprechende Verhandlungsbereitschaft zugesichert. Der nach gemeinsamen Beratungen am 10. November verabschiedete Sozialplan sieht neben einem freiwilligen Abfertigungsprogramm auch eine Arbeitsstiftung vor.

Alfred Felder, CEO Zumtobel Group: „Es war uns sehr wichtig, gemeinsam mit unseren Sozialpartnern, den Betriebsrätinnen und Betriebsräten einen Sozialplan aufzustellen und wir sind froh, dass wir für die betroffenen Beschäftigten ein gutes Resultat erzielt haben.“