Gute Kommunikation beginnt im Team

Wie hat sich der Arbeitsmarkt aus Ihrer Sicht verändert?

Tom Glitzner: Der Wandel ist spürbar. Es ist heute viel schwieriger, passende Fachkräfte zu finden. Das betrifft nicht nur die Qualifikationen, sondern vor allem das Mindset. Als Agentur sind wir Dienstleister für kreative Lösungen – da braucht es Menschen, die mitdenken, mitfühlen und mitgestalten.

Was muss ein Arbeitgeber heute bieten, um Talente zu gewinnen?

Amelie Baschnegger: Es geht um viele Dinge, aber vor allem um die Arbeitskultur. Wir setzen auf einen starken Teamspirit, flache Hierarchien und Wertschätzung. Dazu kommen konkrete Benefits: Weiterbildungsmöglichkeiten, gemeinsame Mittagessen, ein attraktives Büro in Zentrumsnähe, flexible Arbeitszeiten, VVV-Karten, Teamevents – und vor allem spannende Projekte

Wie begegnen Sie dem Fachkräftemangel?

Glitzner: Wir setzen auf langfristige Kontakte. Auch Blindbewerbungen nehmen wir ernst – manchmal ergibt sich daraus erst Monate später eine Chance. Recruiting läuft bei uns über klassische und digitale Medien, aber entscheidend ist das persönliche Gespräch.

Was erwarten Sie von Bewerbern?

Baschnegger: Begeisterung, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und den Willen, sich in komplexe Aufgaben hineinzudenken. Wir merken im Bewerbungsprozess sehr schnell, ob sich jemand wirklich mit uns beschäftigt hat.

Welche Rolle spielt das Bauchgefühl bei Neueinstellungen?

Glitzner: Eine große. Natürlich zählen Fachkenntnisse – aber wenn die Chemie nicht stimmt, wird es schwierig. Wir verbringen im Team viel Zeit miteinander. Da muss man auch menschlich zusammenpassen.

Wie gelingt es, gute Mitarbeiter zu halten?

Baschnegger: Indem man ihnen Raum gibt, sich zu entfalten. Wenn Menschen gerne zur Arbeit kommen, sich einbringen können und ernst genommen werden, bleiben sie. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem man wachsen kann.

Was bietet BAP in puncto Weiterbildung?

Glitzner: Neben internen Schulungen fördern wir individuelle Weiterbildungen, auch online. Wenn sich jemand weiter entwickeln will, unterstützen wir das ausdrücklich.

Wie sieht Ihr Onboarding-Prozess aus?

Baschnegger: Es gibt eine klare Struktur – von der Einführung in Tools und Abläufe bis hin zum schnellen Einstieg in Projekte. Aber das Wichtigste ist: sich willkommen fühlen. Wir legen großen Wert auf ein gutes Ankommen im Team.

Was macht Ihre Agentur besonders?

Glitzner: Was wir tun macht Sinn. Wir verbinden strategisches Denken mit kreativer Umsetzung – online wie offline. Wir arbeiten schnell, präzise und mit viel Herzblut. Unsere Kunden schätzen, dass wir nicht nur Ideen liefern, sondern sie auch verlässlich umsetzen.