Neugier und Motivationsfähigkeit beflügeln die Karriere

Wie viele Lehrlinge werden im Betrieb ausgebildet?

Aktuell haben wir drei Maschinenbautechnik-Lehrlinge. Ein Konstrukteur und eine Bürokauffrau haben ihre Ausbildung dieses Jahr erfolgreich abgeschlossen.

Wie lange sind Sie schon Lehrlingsausbilder?

WKM bildet seit 1992 Lehrlinge aus, ich persönlich bin seit 2000 Lehrlingsausbilder und habe in dieser Zeit viele wertvolle Erfahrungen gesammelt und viele junge Menschen ausgebildet.

Wie geht es Ihnen in Ihrem Beruf, welche Erfahrungen haben Sie gemacht?

Seit über 24 Jahren habe ich großen Spaß daran, junge Menschen auszubilden und zu fördern. Wichtig ist, dass man den jungen Leuten auf Augenhöhe begegnet, sie fordert und fördert. Die Herausforderung besteht darin, jeden individuell zu begleiten.

Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein, damit das Verhältnis Ausbilder/Lehrling harmoniert?

Fachliches Wissen, Weltoffenheit, Klarheit, Einfühlungsvermögen, Geduld, offene Kommunikation, Motivationsfähigkeit. Feedback geben können, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion, Problemlösungsfähigkeit, Teamfähigkeit.

Wie bewältigen Sie die Suche nach den Besten?

Der Fokus liegt nicht auf der Suche nach den Besten, sondern nach den Motivierten, die sich gerne zum „Besten“ entwickeln möchten. Schnuppertermine in der Firma, Onlineplattformen, Social Media und Karrierenetzwerke, Schulkooperationen (z.B. Poly) und Messen – Lehrlingsmessen, Tag der offenen Tür etc.

Wie motivieren Sie Ihre Lehrlinge?

Mit einem wertschätzenden, offenen und ehrlichen Umgang auf Augenhöhe sowie mit Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik, Unterstützung durch erfahrene Mitarbeiter. Motivation funktioniert auch durch die Übergabe eigenständigen Arbeiten mit gemeinsamer Prüfung und dementsprechenden lernen durch praktische Erfolge und Fehler.

Wie schaffen Sie es, dass High Potentials Ihnen die Treue halten?

Wir entwickeln Jugendliche – wir begleiten die Lehrlinge über die Lehrzeit und bekommen einen sehr guten Eindruck, wo ihre Stärken liegen. Dadurch können wir zukünftige Möglichkeiten und Ziele aufzeigen und ihnen das Gefühl der Zugehörigkeit vermitteln.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Lehrlinge sind für das Unternehmen von zentraler Bedeutung. Sie sind nicht nur die Fachkräfte von morgen, sondern tragen auch zum Erfolg und zur Zukunftssicherung des Unternehmens bei. Sie bringen frischer Wind, Ideen und Ansichten ein. Wenn wir in die Lehrlinge investieren, profitieren wir langfristig durch eine motivierte, loyale und gut ausgebildete Belegschaft.

Was müssen künftige Lehrlinge haben?

Lernbereitschaft, Neugier, Eigenmotivation, Verantwortungsbewusstsein, Kommunikationsfähigkeit, Pünktlichkeit, Verlässlichkeit und gute Umgangsformen