„Das Ziel ist das Match“

Valentin Sottopietra: „Wir sind Fans von Diversität und nehmen sowohl den Menschen als auch jedes Unternehmen in seiner Gesamtheit wahr.“ Fotos: Vallework

Die Wünsche und Bedürfnisse der Jobsuchenden und Unternehmer zu matchen, ist das Bestreben von Valentin Sottopietra von „Vallework Personalagentur“.

Was sind die Hauptaufgaben Ihres Jobs?

Wir sehen uns als Partner für Jobsuchende und Unternehmen und setzen in der Personalvermittlung und -beratung auf neue Chancen für alle Sparringpartner gleichermaßen. Wir überlassen und vermitteln Jobsuchende an Unternehmen.

Wie hat sich Ihr Aufgabengebiet verändert?

Da wir von Anfang an den Mensch in den Mittelpunkt gestellt haben, hat sich unser Aufgabengebiet nicht verändert. Es ist am Ende des Tages das Ziel, die Wünsche und Bedürfnisse der Jobsuchenden und Unternehmer zu matchen.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmen, die Mitarbeiter suchen, anbieten?

Unser Handeln ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung. Wir sind Fan von Diversität und nehmen sowohl den Menschen als auch jedes Unternehmen in seiner Gesamtheit wahr. Unsere jahrelange Erfahrung und unser Netzwerk sind zwei Ressourcen, von denen sowohl Jobsuchende als auch Unternehmen profitieren.

Welche Hilfestellungen erhalten Bewerber durch Sie?

Wir wickeln den kompletten Bewerbungsprozess für die Jobsuchenden ab. Am Anfang stehen das Gespräch und das persönliche Kennenlernen. Wir bieten keine Jobs, sondern suchen gezielt das passende Unternehmen nach den Wünschen der Bewerber und umgekehrt.

Valentin Sottopietra: „Die Bedürfnisse bzw. Vorstellungen im Job ändern sich mit den veränderten Lebensbedingungen. Es gilt Altbewährtes zu erhalten und Neues anzunehmen.“

Welches sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber?

Es geht in vielen Bereichen um fachliche Kompetenz, Loyalität, Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit.

Welches jene der Bewerber?

Für Bewerber gilt prinzipiell das Gleiche wie für Unternehmer. Einen Arbeitsplatz zu finden, bei dem man sein Wissen einbringen kann, wertgeschätzt wird und Freude an der Arbeit hat. Selbstverständlich kommen noch Entlohnung, Arbeitszeitmodelle und Flexibilität hinzu.

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?

Eine fundierte und gute Ausbildung ist ein erster Schritt in die berufliche Zukunft. Die Arbeitserfahrung der Mitarbeiter ermöglicht es, ihr Wissen an Auszubildende weiterzugeben. Beides hat seinen Stellenwert.

In welchen Berufssparten werden am meisten Teamverstärker gesucht?

Es ist nach wie vor so, dass in fast allen Berufssparten Teamverstärker gesucht werden. Die Herausforderung der Zukunft wird es sein, gut qualifizierte Fachkräfte zu bekommen. Dies wird aber aus demografischen und wirtschaftlichen Gegebenheiten ohne Zuzug von ausländischen Fachkräften nicht zu stemmen sein. Die Politik sollte deshalb den Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt erleichtern und die Bürokratie vereinfachen.

Welche Berufe sehen Sie zukunftsträchtig?

Grundsätzlich haben viele Berufe immer gute Chancen, aber es wird im Bereich „einfache“ Tätigkeiten einen Rückgang geben aufgrund der Technisierung. Es werden vereinzelt Berufe „aussterben“, allerdings neue dazukommen. Gerade im Bereich Digitalisierung bzw. IT wird es in Zukunft verstärkt Jobchancen geben.

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in Ausbildung befinden?

Die Freude an der Ausbildung nicht zu verlieren, auch wenn nicht jeder Tag immer wunderbar ist. Durchhalten und sich freuen auf das, was kommt. Und das Wichtigste: Sei wie du bist und hab den Mut, es ganz zu sein.