Palaoro: Der Jugend eine Vision geben

Ja, ich leite das Familienunternehmen in der dritten Generation alleine, und startete im Jahr 2000 als bester Malerbetrieb Österreichs ins neue Jahrtausend.

In diesem Jahr nehmt ihr wieder drei Lehrlinge auf. Gerade habt ihr die Sanierungsarbeiten im  Festspielhaus ausgeführt. Wie schwer/einfach ist es, mit den Jugendlichen zusammen zu arbeiten?

Voraussetzung für ein gutes Zusammenarbeiten ist meiner Erfahrung nach, sich zu vergegenwärtigen, dass wir auch von der Jugend lernen. Ich bin seit 1996 Ausbilder und fühle mich sehr wohl dabei. Alle Mitarbeiter sollen sich im Betrieb wohlfühlen. Geht es ihnen gut, geht es mir auch gut.

Welche Skills helfen einem Vorgesetzten?

Sich der Vorbildfunktion bewusst sein, Verständnis zeigen, die Anliegen der Lehrlinge ernst nehmen, ihnen für ihr Leben wichtige Grundsätze wie Anstand, Ehrlichkeit oder Eigenverantwortung vermitteln.

Wie reagieren Sie bei internen Problemen zwischenmenschlicher Art?

Probleme kann man Lösen, die Anliegen der Mitarbeiter sollte man immer ernst nehmen und dabei sachlich und ruhig bleiben.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Sie sind ein wichtiger Teil des Erfolgs, können schon während ihrer Ausbildung dazu beitragen. Als kompetente Fachleute versuche ich, sie auch nach der Lehre im Betrieb zu halten. Der Jugend gehört die Zukunft, sie müssen ihren Weg aber erst finden. Den sollten wir ihnen zeigen, eine Vision geben. Beschäftigung ist der Schlüssel.

Wie schwer oder einfach sind die Nachbesetzungen?

Das ist seit Jahren allgemein eine Herausforderung geworden. Wir bieten die Möglichkeit zum Schnuppern, aber auch Informations-Veranstaltungen für Schulen, an.

Worin liegt das Geheimnis optimaler Personalführung?

Flexibilität, Authentizität und Empathie. Immer ruhig und sachlich bleiben und einen kühlen Kopf bewahren.

Was wünschen Sie sich von den Lehrlingen?

Interesse für Beruf und Firma, Ehrlichkeit, Lernbereitschaft, Anstand, Zuverlässigkeit.

Wie schaffen Sie es, dass Talente Ihnen die Treue halten – was wird ihnen geboten?

Über kollektiv Zahlung, diverse Schulungen, sämtliche Schulkosten werden von uns übernommen. Verlängerte Lehrzeit und Lernhilfe bei Lehrlingen, die sich schwer tun.

Was ist den Lehrlingen wichtig?

Sie wollen ernst genommen werden, gut verdienen und eine sichere Zukunft haben.

Warum sind Sie ein guter Arbeitgeber?

Wir bieten selbstständiges Arbeiten in einem starken Team, vermitteln Perspektiven durch zukunftsorientiertes Arbeiten. Wir haben viel Geduld mit Lehrlingen, sie werden schulisch mit Nachhilfemöglichkeiten unterstützt.

Gibt es besondere Laufbahnen?

Zwei ehemalige Lehrlinge von uns sind selbstständig geworden und ein ehemaliger Lehrling ist Lehrlingsausbildner bei Palaoro geworden.

Die Löhne steigen nicht in dem Ausmaß, wie es die Lebenserhaltungskosten tun. Wie ist Ihre Meinung/Erfahrung dazu?

Unsere Mitarbeiter bekommen jedes Jahr eine Lohnanpassung. Es ist aktuell eine schwere Zeit. Aber aufgeben tut man einen Brief. Wir machen weiter!