Ausbildungshaus Antoniushaus: Wir fördern junge Menschen und bauen auf sie

Die Ausbildungskombination „BetriebsdienstleisterIn zur Pflegeassistenz / Pflegefachassistenz“ war ein von AQUA Mühle Vorarlberg initiiertes, vom Land Vorarlberg auf drei Jahre befristetes Pilotprojekt. Aufgrund der Personalentwicklung im Pflegebereich, der guten Erfahrungen und wichtigen Erkenntnisse wurde das Pilotprojekt weitergeführt. Das Ausbildungshaus Antoniushaus ist seit der ersten Stunde dabei. Es gibt genügend junge Menschen, die nach ihrem Pflichtschulabschluss direkt mit einer Pflegeausbildung beginnen möchten. Der bisherige Erfolg zeigt, dass die Ausbildung junger Menschen in einer dualen Pflegeausbildung, wie in der Schweiz zu sehen ist, eine wichtige Säule für die Personalplanung und -entwicklung ist.

Nach 2019 erhielt das Ausbildungshaus Antoniushaus 2022 zum zweiten Mal die Auszeichnung „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“…

Ja, die Bildung und der Einsatz für Kranke und Arme sowie Altenpflege waren seit Beginn des Wirkens der Kreuzschwestern in unserer Stadt 1880 und in unserem Land oberstes Anliegen. Die Erfolge in unseren Anstrengungen, junge Menschen für eine Ausbildung zur Pflegefachfrau bzw. zum Pflegefachmann zu gewinnen, war vor allem nur durch den gemeinsamen Einsatz aller Führungskräfte, der Zustimmung des Ordens und der positiven Begleitung durch den Beirat mit Vorsitzendem Notar Clemens Schmölz möglich. Junge Menschen, die diesen Berufsweg einschlagen möchten, bekommen jetzt schon Auskünfte und es besteht die gute Chance, dass sie mit September in ein Lehrverhältnis eintreten können.

Wie wichtig sind die Lehrlinge für den Betrieb?

Wir könnten schon heute nicht ohne diesen Ausbildungsweg und die ausgezeichneten Leistungen der Lehrlinge diese Dienste erbringen. In einer Zeit, wo nicht alle Pflegebetten mangels verfügbarer Pflegefachkräfte belegt werden können, tun wir alles, um junge Menschen für die Berufsausbildung zu gewinnen. Wir sind heute auf jede helfende Hand in der Pflege angewiesen. Aus dieser Verantwortung heraus bemühen wir uns um jeden jungen Menschen. Wir sehen die Lehrlingsausbildung als die wichtigste Investition in die Zukunft an. Ein Beweis für unsere Bemühungen dafür ist, dass aktuell 27 junge Menschen in unterschiedlichen Ausbildungsrichtungen, als Schüler(in), im Praktikum, im Freiwilligen Sozialen Jahr, im Zivildienst, als Pflegefachstudierende im Ausbildungshaus Chancen für eine Pflegeausbildung bekommen.

 Wie reflektieren Sie, ob Ihre Ausbildung up to date ist?

Wir haben in unserem Betriebs- und Entwicklungskonzept klare Handlungsfelder definiert und der Personalentwicklung einen hohen Stellenwert eingeräumt. Konkrete Schritte für junge Menschen wurden geschaffen und umgesetzt. Wir wollen den jungen Menschen die Kompetenz für den nutzbringenden Umgang mit neuen Technologien mitgeben, die sie benötigen, um künftig der notwendigen Digitalisierung angemessen begegnen zu können.

Wie motivieren Sie Ihre Lehrlinge?

Sie sollen mit unserer Unterstützung mehr als nur Fachwissen und Fachkompetenz vermittelt bekommen und ihre persönlichen Stärken erkennen und sich weiterentwickeln.