Die besten Köpfe zusammenbringen

Ihre Zielgruppe sind Unternehmen, die anspruchsvolle Führungspositionen besetzen und hohe Kosten durch Fehlbesetzungen vermeiden möchten.

BGP Ja, im Auftrag von Unternehmungen Fach- und Führungskräfte rekrutieren wir in den Branchen Industrie, Finanzdienstleistung, Gewerbe und öffentliche Verwaltung. Wir suchen über Inserate wie auch Direktansprachen (Executive & Direct Search, Active Sourcing) und verfügen über optimale Kandidaten-Netzwerke. Regional befinden sich unser Einzugsgebiet im Vierländereck Liechtenstein, Ostschweiz, Vorarlberg und Süddeutschland.

Welche Entwicklungen haben Sie wahrgenommen?

BGP Eine zunehmende Spezialisierung in der Arbeitswelt. Dies ist mit ein Grund, warum auf dem Arbeitsmarkt ein eklatanter Fachkräftemangel herrscht. Hinzu kommt, dass die Unternehmungen immer selektiver werden. Auch wird die Berufswelt immer dynamischer und schnelllebiger.

Wie hat sich Ihr Aufgabengebiet verändert?

BGP Verändert hat sich insbesondere die Suchstrategie. Die Identifikation und Ansprache von Kandidaten erfolgt heutzutage überwiegend über digitale Netzwerke und Kandidatenplattformen.

Welchen Mehrwert können Sie Unternehmer, die Mitarbeiter suchen, anbieten?

BGP Die Personalsuche kann effizienter, zielorientierter und treffsicherer durchgeführt werden. Gerade in Zeiten eines ausgeprägten Fachkräftemangels braucht es eine sehr aktive Suchstrategie. Hinzu kommt unsere langjährige Erfahrung in der Bewerberbeurteilung.

Welche Hilfestellungen erhalten Bewerber durch Sie?

BGP Im Rahmen unserer Rekrutierungstätigkeit beraten wir bei der Suche nach der passenden Firma und Position, bei der Weiterbildungs- und Laufbahnplanung, der Gestaltung eines attraktiven CVs ebenso wie in Hinblick auf Gehaltsverhandlungen.

Welches sind die häufigsten Erwartungen der Arbeitgeber?

BGP Neben der Erfüllung des Anforderungsprofils erwartet sich der Arbeitgeber, dass die gesuchte Person möglichst gut in das Team­umfeld der Stelle passt. Als Personalberater sind wir gefordert, Bewerber auch „zwischen den Zeilen“ lesen zu können.

Welche Erwartungen haben Bewerber?

BGP Für die jüngeren Bewerber-Generationen stehen nicht mehr nur die Karriere und das Engagement für den Beruf im Vordergrund. Sie erwarten sich vom Arbeitgeber Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten (Teilzeit, Sabbatical, Familienauszeit, Work-Life-Balance).

Was erscheint Ihnen wichtiger: Ausbildung oder Arbeitserfahrung?

BGP Beides ist gleich wichtig. Eine solide Grundausbildung ist die Grundvoraussetzung, um einen qualifizierten Job überhaupt erhalten zu können. Mit fortschreitender Arbeitserfahrung wird es dann wichtig, sich über Weiterbildungen weiter zu spezialisieren und qualifizieren.

In welchen Berufssparten werden am meisten Teamverstärker gesucht?

BGP Techniker, Ingenieure, Industrieberufe, Banking-Spezialisten, Juristen, IT-Spezialisten, Gastronomie- und Gesundheitspersonal.

Was würden Sie jungen Menschen raten, die sich in Ausbildung befinden?

BGP Die Absolvierung von passenden Praktika und Fremdsprachaufenthalten sind wichtig. Aber vor allem ist Leidenschaft für das, was man tut essentiell, dann gelingt alles. MEC