Ein sehr attraktives Arbeitsumfeld erwartet auch Quereinsteiger jeglichen Alters bei der VLV

Wir sind ein regionaler Versicherer mit einer genossenschaftlichen Unternehmensform. Dies unterscheidet uns von den großen heimischen und ausländischen Mitbewerbern, welche als Aktiengesellschaften naturgemäß auch das Eigentümerinteresse der Aktionäre bedienen müssen. Wir behalten die jährlichen Überschüsse im Unternehmen und haben so den Vorteil, dass wir uns mit unseren Entscheidungen ausschließlich am Kundeninteresse orientieren können. Dazu kommt noch, dass wir mit unseren 200 Mitarbeitern alle Leistungsangebote für unsere Kunden in Vorarlberg vor Ort selbständig abwickeln können. Insbesondere in der Schadenabwicklung ist dies ein enormer „Standortvorteil“ gegenüber unseren Mitbewerbern. Wir können somit die Wertschöpfung im Ländle behalten. 

Wie managen Sie Personalführung und Corona?

Wir haben frühzeitig reagiert und entsprechende Maßnahmen ergriffen. So wurde bereits zu Beginn der Pandemie soweit als möglich auf Homeoffice umgestellt, Personal in die Kundenbüros ausgelagert und Einzelbüros eingerichtet. Zusätzlich wurde ein entsprechendes Testangebot geschaffen, da für uns die Sicherheit unserer MitarbeiterInnen an erster Stelle steht. Einen Großteil der Maßnahmen haben wir bis heute beibehalten.

Wie hat sich Ihrer Meinung nach die Situation am Arbeitsmarkt in den letzten Jahren verändert? Sind Ihrer Einschätzung nach heute eher die Unternehmer die Suchenden?

Kurz gesagt: ja. Insbesondere spüren wir dies bei der Suche nach BeraterInnen im Außendienst und beim Fachpersonal. Wir sind überrascht, dass am Arbeitsmarkt trotz Pandemie der Eindruck der Vollbeschäftigung vermittelt wird. Gerade in der Versicherungsberatung meinen wir für Quereinsteiger jeglichen Alters und Geschlechts ein sehr attraktives Angebot zu haben. 

Was können Sie Arbeitnehmern bieten?

Auch hier geht die VLV in der Versicherungsbranche einen einzigartigen Weg und bietet in der Versicherungsberatung neben einer ausgezeichneten Aus- und Weiterbildung ein Gehaltsmodell ohne Provisionszahlungen, weil wir überzeugt sind, dass MitarbeiterInnen finanzielle Sicherheit brauchen und die Nachhaltigkeit der Versicherungsberatung mit unserem Fixgehaltsmodell gestützt wird. Wer Freude am Umgang mit Menschen hat, diese in Versicherungsfragen und Schadenfällen unterstützen und begleiten möchte, ist bei der VLV an der richtigen Adresse. Wir freuen uns auf jede Bewerbung.

Wie hat sich die Pandemie auf die Versicherungswirtschaft ausgewirkt?

Den Kunden ist gerade in Krisenzeiten wichtig, dass ihre Vermögenswerte weiterhin gut versichert sind. Somit waren die Auswirkungen der Pandemie in der Versicherungswirtschaft moderat und die VLV konnte somit zur Gänze auf staatliche Unterstützungen verzichten. Was uns positiv aufgefallen ist und freut: Seit der Pandemie hat sich das Bewusstsein der Vorarlberger bezüglich Regionalität und Wertschöpfung in der eigenen Region nochmals verstärkt.