Solides Handwerk hat immer Saison

Ihr Unternehmen bildet bereits stolze 60 Jahre Lehrlinge aus, derzeit sind es fünf Lehrlinge, die das Tischlerhandwerk lernen. Wie sieht die Ausbildung aus?

kopitsch Wir bilden sowohl Tischler als auch Tischlereitechniker (Produktion) aus. Der Ausbildungsschwerpunkt liegt bei der Produktion. Wir versuchen eine Rotation zwischen Montage- und Werkstatt­arbeiten einzubringen, sodass unsere angehenden Fachkräfte lernen, die Produkte zu produzieren und beim Kunden einzubauen.

Sie betreuen seit fünf Jahren Ihre Lehrlinge. Ein Traumjob?

kopitsch In der Rolle als Lehrlingsausbilder fühle ich mich sehr wohl. Ich bin mit meinen 26 Jahren ein jüngerer Lehrlingsausbilder und komme sehr gut mit den Lehrlin-gen zurecht. Ein kollegialer, freundlicher Umgang und eine Kommunikation auf Augenhöhe fördert die Aufnahmefähigkeit und Motivation der Lehrlinge.

Wie spüren Sie die Pandemie im Betrieb?

kopitsch Bis auf die Hygienevorschriften hat sich bei der Arbeit nichts geändert. Für die Lehrlinge, die die Berufsschule besuchen, ist das Homeschooling eine Umstel-lung und Herausforderung. Ich stehe in ständigem Kontakt mit meinen Lehrlingen. Sollten sie Schwierigkeiten in der Schule haben, stehe ich ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Was hilft Ihnen bei Ihrer Arbeit?

kopitsch Teamfähigkeit, Kollegialität, konstruktive Konfliktbewältigung, ein offenes Ohr, Unterstützung, Geduld und Konsequenz sind wichtige Voraussetzungen, damit die Beziehung zwischen Lehrlingsausbilder und Lehrlingen gelingt. Gemeinsame Unternehmungen stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl und stärken die Teamfähigkeit. Die Lehrlinge sollen mich als Vertrauensperson sehen. Ger-ne begleite ich meine Lehrlinge bei jedem Arbeitsschritt, um perfekte Ergebnisse zu erzielen. Dabei spielt Teamfähigkeit, Flexibilität und Bereitschaft eine wichtige Rolle.

Welchen Stellenwert haben die Lehrlinge im Unternehmen?

kopitsch Die Lehrlinge sind sehr wichtig, sie sind die Zukunft des Betriebes. Deshalb legen wir sehr viel Wert auf deren Aus- und Weiterbildung und das Betriebsklima. Die Lehrlinge können auf Wunsch jederzeit Weiterbildungen besuchen bzw. werden automatisch zu Fortbildungen angemeldet.

Wie einfach oder schwierig ist es, Nachwuchs zu finden?

kopitsch Für Handwerksbetriebe ist es eine Herausforderung, motivierte und handwerklich geschickte Lehrlinge zu finden. Trotz Corona konnten wir auch dieses Jahr, wie die Jahre davor, zwei Lehrlinge aufnehmen.

Womit kann der Betrieb bei den Mitarbeitern punkten?

kopitsch Die Mitarbeiter werden über Kollektivvertrag bezahlt, bei Montagen werden die Kosten für die Jause übernommen, Weiterbildungen sind auf Wunsch jederzeit möglich. Der Familienbetrieb achtet auf ein gutes Betriebsklima und stärkt diese zum Beispiel mit Ausflügen, Weihnachtsfeiern. Ich stehe zu 100 Prozent hinter meinen Lehrlingen und versuche, auf ihre Anliegen und Wünsche nach meinem Ermessen einzugehen.

Sie haben 2020 zum ersten Mal am Bewerb der Wirtschaftskammer teilgenommen?

kopitsch Ja, den Antrag auf Verleihung der Landesauszeichnung „Ausgezeichneter Lehrbetrieb“ haben wir letztes Jahr zum ersten Mal gestellt. Dank der herausragenden Leistungen unserer Lehrlinge wurden wir ausgezeichnet, was mich sehr stolz macht. MEC