Junge Leute punkten mit vielfältigen Soft Skills

UMFRAGE Den Job fürs Leben finden die wenigstens auf Anhieb. Das ist auch bei den Millennials, also jenen Jahrgängen, die zwischen den 1980er- und 2000er-Jahren geboren wurden, nicht anders. Ein Viertel von ihnen wird im Laufe ihrer Karriere sechs oder mehr Arbeitgeber haben. Dies wurde in einer Microsoft-Umfrage unter 20.000 Beschäftigten in 21 EU-Ländern, davon 1000 aus Österreich, ermittelt.

Damit werden sich die Qualifikationen am Arbeitsmarkt nach Ansicht der Studienermittler gehörig verschieben. Es wird weniger hochspezialisierte Arbeitskräfte geben, dafür aber immer mehr junge Leute, die mit vielfältigen und notwendigen Soft Skills punkten können. Wie aktives Zuhören, Anpassungsfähigkeit, Risikobereitschaft, Kreativität. Ihr Motiv liegt darin, dass sie im Unternehmen etwas bewegen können und dass auch andere Werte wie Geldverdienen zählen.

Auffallend dabei: Österreichs Nachwuchskräfte gaben an, im EU-Vergleich deutlich weniger produktiv, innovativ und engagiert arbeiten zu können als in den anderen Ländern. Laut Microsoft fehle es ihnen an moderner Technologie und gut implementierter digitaler Unternehmenskultur.